El trabajo h\u00edbrido o en remoto ha transformado significativamente la forma en que las empresas operan en todo el mundo, adapt\u00e1ndose a las necesidades de flexibilidad y productividad. Veamos qu\u00e9 pasa en otros pa\u00edses: el mundo anglosaj\u00f3n y Am\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
Mundo anglosaj\u00f3n Am\u00e9rica del norte<\/strong> En Canad\u00e1<\/strong>, particularmente, se ha puesto \u00e9nfasis<\/strong> en garantizar<\/strong> la inclusi\u00f3n digital<\/strong>, llevando infraestructura<\/strong> de internet de alta velocidad a zonas rurales<\/strong> para que m\u00e1s personas puedan trabajar de manera remota sin limitaciones geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Latinoam\u00e9rica<\/strong>, la implementaci\u00f3n<\/strong> del trabajo remoto ha sido m\u00e1s desigual<\/strong>, influenciada por factores como la conectividad y las diferencias econ\u00f3micas entre pa\u00edses. As\u00ed, el trabajo remoto es una pr\u00e1ctica emergente en algunos pa\u00edses mientras que otros est\u00e1n avanzando r\u00e1pidamente. En Brasil y M\u00e9xico<\/strong>, empresas multinacionales y startups<\/strong> han adoptado modelos h\u00edbridos como una manera de ahorrar costos operativos y ofrecer mejores condiciones a sus empleados. En Chile y Argentina<\/strong>, las grandes empresas<\/strong> han avanzado en la adopci\u00f3n de estos modelos, principalmente en industrias globalizadas. En Argentina y Colombia<\/strong>, las regulaciones laborales<\/strong> est\u00e1n evolucionando para garantizar derechos laborales<\/strong>, como el pago de equipos y servicios necesarios <\/strong>para el trabajo remoto. La tendencia est\u00e1 ayudando a disminuir la centralizaci\u00f3n en grandes ciudades, permitiendo un desarrollo m\u00e1s equilibrado en otras regiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajo h\u00edbrido o en remoto ha transformado significativamente la forma en que las empresas operan en todo el mundo, adapt\u00e1ndose a las necesidades de flexibilidad y productividad. Veamos qu\u00e9 pasa en otros pa\u00edses: el mundo anglosaj\u00f3n y Am\u00e9rica. Mundo anglosaj\u00f3nEn el Reino Unido, el trabajo h\u00edbrido y en remoto ya se ven\u00eda realizando con […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[71,77,81,80,78,79,85,72,86,58,75,76,69,74,57,83,82,56],"wf_post_folders":[22],"class_list":["post-3764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bookker-blog","tag-america","tag-argentina","tag-brasil","tag-canada","tag-chile","tag-colombia","tag-digital","tag-eeuu","tag-entorno-laboral","tag-hibrido","tag-latinoamerica","tag-mexico","tag-productividad","tag-reino-unido","tag-remoto","tag-retener","tag-talento","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3764"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3784,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3764\/revisions\/3784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3764"},{"taxonomy":"wf_post_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bookkercorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/wf_post_folders?post=3764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>En el Reino Unido, el trabajo h\u00edbrido y en remoto ya se ven\u00eda realizando con empleados cuyas circunstancias personales o de salud lo requer\u00edan. Esta tendencia hacia el trabajo h\u00edbrido se consolid\u00f3 tras la pandemia. Muchas empresas ofrecen semanas laborales flexibles que combinan d\u00edas en la oficina con trabajo desde casa. El gobierno brit\u00e1nico tambi\u00e9n impulsa iniciativas<\/strong> para mejorar<\/strong> la conectividad digital<\/strong> y brindar apoyo<\/strong> a los empleados<\/strong> que trabajan remotamente, asegurando un entorno laboral productivo y saludable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
En Estados Unidos y Canad\u00e1<\/strong>, la flexibilidad laboral ha evolucionado como una prioridad estrat\u00e9gica para atraer y retener talento<\/strong>, especialmente en sectores<\/strong> como la tecnolog\u00eda<\/strong>, los servicios financieros<\/strong> y la educaci\u00f3n<\/strong>. En estos pa\u00edses, la infraestructura tecnol\u00f3gica avanzada y las pol\u00edticas laborales flexibles han facilitado esta transici\u00f3n. Muchas empresas han adoptado modelos h\u00edbridos permanentes, donde los empleados alternan entre d\u00edas en la oficina y desde casa. Grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas como Google y Microsoft han adoptado modelos h\u00edbridos, mientras que empresas m\u00e1s peque\u00f1as experimentan con din\u00e1micas completamente remotas.<\/p>\n\n\n\n